Фото без опису

В країні гостро постала проблема легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Усвідомлюючи важливість цієї проблеми, багато роботодавців працюють у законодавчому полі. Але є й такі, хто, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «в конвертах». Для держави це - недоотримання податків, а для працівника - в подальшому низький рівень пенсії та взагалі соціальних гарантій.

Через високий рівень тіньової зайнятості держава втрачає доходи, які можна було б спрямувати на реалізацію програм соціально-економічного розвитку регіонів, підвищення добробуту громадян. Це зумовлює необхідність підвищення податків для підтримки державних витрат і надання соціальних послуг населенню, що, відповідно, є додатковим податковим тягарем для суб’єктів господарювання.

Під час війни незадекларована праця завдає ще більшої шкоди економіці та обороноздатності держави. Україна втрачає мільярди гривень через несплату податків та внесків, а працівники залишаються без соціального захисту.

Легалізація трудових відносин допомагає посилити економічну спроможність країни, забезпечує соціальний захист працівників, гарантує належне пенсійне забезпечення та підтримку обороноздатності України.

Свідоме уникнення офіційного оформлення трудових відносин несе в собі ризики як для працівників, так і для роботодавців та економіки країни в цілому.

Для працівників. Уникнення офіційного оформлення на роботу позбавляє працівника регулярної виплати заробітної плати не нижче мінімальної, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку, соціального страхування на випадок безробіття, здорових і безпечних умов праці. Такий працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру майбутньої пенсії.    Кожному працюючому необхідно, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та  відрахування єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець, щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей і недостовірності даних та мати впевненість на  одержання справедливо заробленої пенсії.  І робити це потрібно не  коли людина  вже досягла пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.

Пам’ятайте, що тільки нарахована та виплачена заробітна  плата в розмірі законодавчо встановленого мінімуму дає право для врахування страхового стажу при призначенні (перерахунку) пенсії. Лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, та достатнього страхового стажу, Ви матимете гідну пенсію.

Для роботодавців. Роботодавці, які використовують незадекларовану працю, ризикують зіткнутися зі значними штрафними санкціями, втратою ділової репутації та довіри партнерів і клієнтів.

ФОП, як роботодавці, несуть відповідальність за порушення трудового законодавства щодо оформлення трудових відносин. Законом передбачені фінансова, адміністративна, та в окремих випадках кримінальна відповідальність. 

Важливо:

  • Рекомендується оформлювати трудові відносини з працівниками відповідно до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів та інших негативних наслідків. 
  • Державна служба України з питань праці наголошує на важливості укладання трудових договорів та уникнення неоформленої праці. 
  • Законодавство передбачає можливість отримання знижки на сплату штрафу за порушення у сфері праці, якщо штраф буде сплачено вчасно. 

У 2025 році штрафи за порушення трудового законодавства можуть бути значними, тому рекомендується дотримуватися вимог закону. 

Легальна праця забезпечує стабільність, безпеку та соціальний захист, що в довгостроковій перспективі є вигідним як для працівників, так і для роботодавців.

Тож закликаємо працівників не погоджуватися на зарплату «в конверті», а роботодавців — оформлювати своїх працівників за трудовим договором, платити їм офіційну заробітну плату в повному обсязі та  сплачувати за них єдиний соціальний внесок.

Кожен громадянин має усвідомлювати: легальні трудові відносини – це внесок у власне майбутнє та майбутнє держави!